Neplata ultim salariu

Buna ziua
la 28.04 am plecat din vechea firma cu acordul partilor, urmand sa primesc si ultimul salariu in cont. Am decizia de incetare CIM, am notificarea semnata de directorul firmei, dar.....intampin probleme si am si eu nevoie de niste sfaturi, daca ma poate ajuta cineva.
Vazand ca nu ma platesc am sunat astazi la ei (administratorul firmei este cetatean francez) si mi-ai spus ca ma platesc doar daca le dau o hartie prin care ma angajez sa nu le fac concurenta (sa nu ma folosesc de informatiile obtinute acolo).
Am doua intrebari :
1) daca le dau hartia in cauza ce valoare are ulterior (in cazul in care chiar le fac concurenta);
2) daca nu le dau hartie cum pot sa imi recuperez banii aceia ? (sesizare ITM, etc)


Legat de neconcurentialitate stiu ca exista in lege partea de mai jos. In CIM semnat cu ei acum 3 ani scrie asa ceva, dar nu sunt indeplinite toate conditiile.


Multumesc.

1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
(2) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.