Va rog sa imi spuneti in ce conditii un angajat la o firma SRL poate avea atat contract individual de munca cat si contract de SRL. Obiectul de activitate aceeasi la ambele firme.
Adica SRL denumit X are o angajata cu contract individual de munca. Aceasta angajata prin SRL-ul lui Y are contract prestari servicii tot cu firma X. Presteaza servicii si emite facturi lunar pentru firma X. Adica incasaza de la aceeasi firma venituri sub 2 forme.
Exista incombatibilitate sau ceva care nu corespunde pentru cod fiscal? Din punct de vedere legal este in regula?
Conform Cod fiscal (Legea 227/2015) art. 7 este este activitate dependenta?
Este greu de cuantificat ca firma prestatoare de servicii a folosit infrastructura beneficiarului. De aceea, pentru a putea stabili aceest lucru, dati-ne maimulte amanunte.
In acest caz, se poate spune ca organele fiscale ar putea sa interpreteze cumularea de catre aceeasi persoana, in legatura cu aceeasi persoana juridica a dublei calitati de salariat si prestator in baza unui contract de prestari servicii incheiat in calitate de PFA ca o posibila evitare a obligatiilor fiscale.
Intr-adevar, un astfel de cumull nu este interzis de lege, dar poate exista riscul ca organele fiscale sa reconsidere activitatea prestata in baza contractelor de prestari servicii, ca fiind activitate dependenta.