legislatie contract de munca UK

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

legislatie contract de munca UK

Utilizator 14:45, 16 Mai 2016

Buna ziua,
In urma unor interviuri reprezentantii unui hotel din UK i-au propus prietenului meu un post la acel hotel. Agentia de recrutare care a intermediat interviurile a trimis un doc "terms & conditions of employment" pe care l-au numit contract, solicitand semnarea acestuia in urma agrearii conditilor prevazute.
Va rog sa imi spuneti daca contractul de munca din UK are o structura diferita, tinand cont ca din documentul primit de la agentia de recrutare lipsesc urmatoarele aspecte:
- datele angajatului
-nu are nr de inregistrare sau rubrica pentru a fi completat ulterior dupa inregistrare
-nu are numele reprezentantului care a semnat; contine doar o semnatura a hotelului ( ori o institutie nu are drept de semnatura din cate stiu)
-nu contine anexa cu fisa postului
-nu are obligatii si indatoriri ale anagajatului si angajatorului
Nu are clar o structura a unui contract.
Suntem ingrijorati ca acest document denumit contract nu prezinta protectie angajatului si ca acesta poate lucra ilegal in UK, poate fi neplatit sau poate avea orice alte neplaceri in aceasta colaborare. Va multumesc si astept cu interes raspunsul dumneavoastra!

Răspunde Citează

9 mesaje

973 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:41, 16 Mai 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Plasare munca in strainatate De ce este acceptata juridic plasarea de munca in strainatate fara contract de munca??? semnarea unui contract de mediere nu confera nici un angajament ferm de ... (vezi toată discuția)

Contract colaborare intre agentie de plasare forta de munca si un angajator de pe teritoriul europei. Buna ziua, Lucrez intr-o agentie de plasare a fortei de munca inregistrata la registrul comnertului. Incercam sa stabilim o colaborare cu un angajator din ... (vezi toată discuția)

Agent de munca temporara - legislatie aplicabila c.i.m. Buna ziua,as dori sa cunosc daca un Agent de Munca Temporara din Romanaia care doreste sa detaseze personal in Franta,are ca baza in intocmirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-16 15:16:02

Consilier juridic 15:16, 16 Mai 2016

Prietenul dvs pleaca prin agentie de recrutare ?

Răspunde Citează

Valias Utilizator · Answer 2 · 2016-05-16 15:20:19

In principiu da. A avut interviu in Romania la care a participat reprezentantul agentiei de recrutare si doi reprezentanti ai hotelului. Agentia se ocupa de formalitatile de plecare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-05-16 15:27:28

Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura includerea şi în contractul individual de muncă încheiat între angajatorul străin şi angajatul cetăţean român a urmatoarelor elemente:
1. funcţia, meseria sau ocupaţia;
2. natura şi durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
3. durata timpului de muncă şi de repaus;
4. tariful orar, salariul lunar şi datele de plată a salariului;
5. sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale; h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
6. durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;
7. condiţiile de muncă, măsuri de protecţie şi securitate a muncii;
8. posibilitatea transferării salariului în România;
9. asigurarea medicală a angajaţilor români, similar cu cea a cetăţenilor din ţara primitoare;
10. acordarea de despăgubiri angajaţilor români în cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului;
11. condiţiile de cazare, de locuit sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;
12. asigurarea formalităţilor, stabilirea condiţiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă şi retur pentru angajaţii cetăţeni români şi membrii de familie care îi însoţesc sau îi vizitează, precum şi suportarea cheltuielilor aferente;
13. taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
14. obligaţiile angajaţilor cetăţeni români în străinătate.

Valias Utilizator · Answer 4 · 2016-05-16 15:33:56

Va multumesc pentru raspuns. Se schimba ceva din ceea ce mi-ati spus in situatia in care agentia de recrutare este tot din UK?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-05-16 16:08:46

Consilier juridic 16:08, 16 Mai 2016

Se schimba, intrucat legislatia UK poate fi alta.

Răspunde Citează