Cerere plata concediu de odihna

Angajatorul are obligatia de a plati salariatului la incetarea raportului de munca echivalentul zilelor de concediu de odihna neefectuate.Ati solicitat in scris si ati primit negatie?! Aveti dovada ca nu vi s-a platit concediul de odihna-fluturasi !?
Daca contractul de munca a incetat, nu intra in competenta ITM sa rezolve acest litigiu de munca, ci a Tribunalului.

In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, necompensarea in bani la incetarea c.i.m. a zilelor de CO neefectuate .

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Daca doriti "sa pedepsiti" angajatorul atunci logic ca puteti merge la ITM, dar daca doriti plata concediului de odihna mergeti in instanta. Din cate stiu pentru litigiile de munca nu se plateste taxa de timbru judiciar.Veti avea castig de cauza. Succes.

Nu exista sanctiune pentru asa ceva prevazuta in Codul Muncii .ITm-ul asa cum am mai spus decat indirect il poate sanctiona pe angajator.