boala profesionala pensie invaliditate grad III

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

boala profesionala pensie invaliditate grad III

Utilizator 11:16, 25 Mai 2016

Sotul meu are dubla operatie de hernie de disc. Acum a fost anuntat ca trebuie sa depuna dosarul pentru pensie invaliditate grad III. Tinand cont ca are vechime in munca de aproximativ 37 ani si a lucrat pe santier de constructii, gestionar, agricultura si ca electrician captari secundare, beneficiaza de incadrare ca boala profesionala? Si daca da, cum poate fi influentat calculul pensiei de inavliditate in acest caz?

Răspunde Citează

4 mesaje

374 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:30, 28 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa fiam Am beneficiat de 273 de zile se concediu medical.La revenirea din concediu,trebuia completata de catre angajator, fisa FIAM? (vezi toată discuția)

Accident de munca in urma conditiilor grele de munca am capatat o hernie de disc , cum pot actiona in instanta angajatorul? (vezi toată discuția)

Pensie de invaliditate Se considera boala profesionala artrita,cauzata in urma unui accident de munca? (vezi toată discuția)

Carp Mircea Utilizator · Answer 1 · 2016-05-25 15:36:29

Utilizator 15:36, 25 Mai 2016

Odata ce indeplineste conditia de stagiu complet, nimic nu mai poate influenta cuantumul pensiei.

Răspunde Citează

agata61 Utilizator · Answer 2 · 2016-05-26 13:24:03

Utilizator 13:24, 26 Mai 2016

Multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2016-05-28 12:30:13

Boala profesionala se declara prin completare formular BP 1 de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale si se cerceteaza de catre DJSP si dupa caz si de catre ITM si se inregistreaza de catre angajator prin completarea formularului BP 2 de catre DJSP.
Daca angajatorul nu a inregistrat evenimentul produs ca BP, nu poate fi vorba de incadrare ca BP.