Calcul sporuri

Salariul de încadrare nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie.
Sporurile se adaugă la salariul de încadrare.

Multumesc asa am inteles si eu daca poate sa-mi dea cineva un temei legal sa-mi pot argumenta solicitarea in fata secretarului care mi-a facut incadrarea v-as fi foarte recunoscatoare.

1. De la 01.05.2016,salariul minim brut este de 1250 lei indiferent de sectorul de activitate, bugetar sau privat.

HG 1017/2015
Art. 1. - Începând cu data de 1 mai 2016, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2016, reprezentând 7,382 lei/oră.

Art. 2. -
(1) Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut la art. 1 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menționat în prezenta hotărâre de guvern, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracțiune.
(2) Constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii prevăzute la alin. (1) se fac de către personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin inspectoratele teritoriale de muncă județene și al municipiului București, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice.
(3) Prevederile alin. (1) și (2) se completează cu dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.

2. Atentie : HG 1017/2015 a eliminat prevederea, continuta in celelalte HG-uri anterioare, potrivit careia : Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

din pacate nu am ajuns la un acord cu cei de la contabilitate iar raspunsul primit de la ITM nu doar ca nu ne-a lamurit ci ne-a bagat si mai mult in ceata astfel

,,in conformitate cu prevederile art. 5 din legea 285/2010 sporul de vechime precum si alte sporuri stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului necuprinse in legea cadru nr.330/2009, cu modificarile ulterioare sunt incluse in salariul de baza"

,,Totodata sporurile care nu sunt stabilite prin legi sau hotarari ale Guvernului si care au fost negociate prin contractele colective de munca cu respectarea prevederilor art.138 din Legea 62/2011-Legea dialogului social si art.37 alin 1 din legea 284/2010 nu sunt incluse in salariu de baza"

care alineat sa-l aplicam ?