Drepturi si Obligatii angajat cu CM administrat de firma HR

Buna seara,

Ma aflu in urmatoarea situatie: angajata cu CM administrat de o firma de HR perioada nedeterminata de mai multi ani datorita unui contract ce exista la vremea aceea intre angajator si firma de HR.
Pana la momentul intrarii in CCC am semnat si respectat ROI firmei pentru care am prestat servicii si pentru care am semnat de luare la cunostinta , mi s-au aplicat drepturile si obligatiile acestei firme.
A venit vremea sa ma reintorc in campul muncii si surpriza, firma pentru care am lucrat nu mai are contract de prestari servicii cu cea de HR eu ramanand angajata a celei din urma.
Perioada pentru care imi cer drepturile legale ( zile CO neefectuate si marirea salariului de care as fi avut dreptul daca eram activa ) este acoperita de contractul de prestari servicii intre cele doua firme insa cei la care ma intorc imi refuza drepturile motivand ca ei sunt obligati sa imi acorde drepturile specificate in ROI-ul lor , act pentru care nu am semnat niciodata de luare la cunostinta. Ce este si mai revoltator e faptul ca in perioada concediului prenatal au primit si pentru mine marirea de salariu insa neputand fi operata a ramas la dosarul de personal fara a emite ei actul aditional acesta urmand sa fie redactat la reactivarea contractului. Acum spun ca nici macar acela nu e obligatoriu.Zilele de CO ce mi s-ar fi cuvenit pentru anul trecut erau mai multe decat cele specificate de ei .
Va rog sa ma luminati :
1. care sunt zilele de CO ce mi se cuvin ? Cele specificate in ROI angajator pentru care am prestat servicii si de care am beneficiat in fiecare an de la angajare sau cele din ROI firma HR unde apar ca si angajata dar pentru care nu am semnat deoarece nu mi-a fost niciodata comunicat in toti acesti ani?
2. in perioada cat eu am avut CM suspendat au fost si alti colegi pe aceeasi functie cu mine carora li s-a aplicat marirea de salariu. E legal sa-mi refuze narirea salariului ? procentul nu e foarte mare insa e dreptul meu si nu vreau sa renunt la el.
3. Conform OUG 111/2010 modificata ei sustin ca sunt protejata de lege doar 6 luni si nu iau in calcul perioada in care beneficiez de stimulentul de insertie , perioada in care legea le interzice sa ma concedieze. Cum stau lucrurile acum? De la 1 iulie voi intra in CCC pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului insa vreau sa ma intorc mai devreme pentru a beneficia de stimulent si evident de protectia care imi este oferita pe perioada in care il incasez.

Va multumesc anticipat pentru raspunsurile dvs. avizate.