suspendare c.i.m

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare c.i.m

Utilizator 00:34, 15 August 2009

Buna seara
As dori sa stiu care e durata maxima a suspendarii cim dat fiind faptul ca s-a comunicat ca se suspenda pana la solutionarea litigiului(mentionez ca este vorba de colegele mele) si inca un raspuns sec "pana cand decide domnul director"
As dori sa stiu daca acesta se poate suspenda pe durata celor 30 de zile in care angajatorul trebuie sa dea decizia cercetarii disciplinare(sau poate astepta si 6 luni?)
Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

966 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:02, 16 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Instiintare D-lui....... Avand in vedere prevederile art.49, al.(4) si art. 52, al.(1) lit.c) din Codul Muncii, va aducem la cunostiinta ca incepand cu data de 30.09.2005 ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara abuziva Buna, Am si eu niste intrebari legate de cum se desfasoara o cercetare disciplinara. Cum am mai mentionat contractul meu de munca este suspendat in baza ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-15 14:53:41

Deşi legea nu prevede durata maximă a suspendării contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, se poate aprecia totuşi că suspendarea poate fi pe cel mult 30 de zile.
Termenul incepand sa curga de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare.

Beauty Utilizator · Answer 2 · 2009-08-15 22:31:46

Utilizator 22:31, 15 August 2009

Am inteles,deci max 30 de zile
Va multumesc frumos!

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-16 20:02:53

in cazul in care. in urma cercetarii disciplinare se constata ca salariata nu savarsit o fapta cu vinovatie (atentie, acest cuvant este f important) sau daca salariata se simte nedreptatita vis-a-vis de sanctiunea primita, ea se poate adresa tribunalului , sectia litigii de munca, in termen de max 30 zile de la comunicare.

in contestatia pe care o va inainta poate solicita instantei sa oblige angajatorul la plata tuturor sumelor pe care le-ar fi primit in perioada in care a avut CIM suspendat. este ciudat ca angajatorul a recurs la prevederile art. 52 (1) lit a).
probabil ca este f pornit impotriva colegei.