sesizare for superior

Trebuie vazuta procedura din reg.intern, intrucat nu avem text de lege pentru asa ceva.

In regulamentul intern se prevede ca directorul general poate inainta petitia catre Consiliul de Administratie in cazul in care considera ca nu este de competenta sa rezolvarea acesteia.
Nu se prevede explicit dreptul angajatului de a inainta petitia catre CA daca raspunsul DG nu este satisfacator sau acesta nu comunica un raspuns la petitie chiar daca acesta este obligat prin RI sa comunice daca rezultatul este sau nu favorabil.
Se poate considera o incalcare a obligatiilor angajatului prevazute in RI, c.i.m. sau Codul muncii daca acesta "trece" peste DG si solicita un raspuns in baza dreptului "la informare" conform art. 39, alin. (1), lit. h) din Legea nr. 53/2003 "?

1. Cred ca art.39 alin.1lit.h C.mun. trebuie coroborat cu art.40 alin.2 lit. d C.mun.- obligatia angajatorului de a comunica periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil.

Angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte salariaţii sau reprezentanţii lor - sindicatele, ori în lipsa acestora, reprezentanţii salariaţilor, potrivit legislatiei in vigoare, cu privire la:
a) evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;
b) situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci când exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia româna privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

2. Ce obiect are acea petitie?

Este vorba despre un referat de sanctionare a unui angajat pentru nerespectarea autoritatii unui sef ierarhic superior, in urma cercetarii de catre comisia de disciplina nu s-a dispus nicio sanctiune, nici macar un avertisment, pentru ca membrilor CD le-a fost teama sa judece impartial cazul, angajatul fiind un "apropiat" al directorului general. S-a deschis astfel calea ca orice angajat sa nu respecte autoritatea in societate. In reg. intern se prevede ca la orice petitie/sesizare/reclamatie cel care a facut-o sa primeasca un raspuns privind solutia adoptata, daca este sau nu favorabila, dg a raspuns doar ca aceasta a fost inaintata com. de disciplina, ca aceasta s-a intrunit in conditii "legale":) (de parca se putea intruni ilegal), fara a preciza si decizia adoptata. S-a solicitat presedintelui CD sa comunice rezultatul cercetarii disciplinare dar nu se raspunde la solicitare.
Consiliul de Administratie poate dispune comunicarea unui raspuns cu privire la rezultatul cercetarii disciplinare avand in vedere "netransparenta" conducerii societatii?

art.39 alin.1lit.h C.mun. prevede "dreptul la informare si consultare", dar in opinia mea dreptul la informare se poate invoca si cand se solicita informatii care nu privesc activitatea si situatia financiara a firmei, de exemplu informarea privind rezultatul unei sesizari (cazul de fata) sau informare privind numarul de zile de concediu de odihna neefectuat..

Situatia dvs. nu este reglementata de nici o lege aplicabila nationa, si apparent nici de RI.
Insa daca incaintati oricum petitia respective sau orice alta petitie catre CA, vad mai multe variante de rezolvare:
a) se solutioneaza in vreun fel, caz in care nu conteaza ca scria in RO ca numai directorul ...
b) se ignora pe motive procedural, nefiind trimisa de director, caz in care sunteti in aceeasi situatie, nu pierdeti nimic
Faceti petitia, nu aveti nimic de pierdut nici daca nu aveati dreptul sa o faceti / adresati CA.