Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! In cazul in care am avut concediu fara plata in perioada martie - mai 2016, mai pot beneficia sau nu de concediu de odihna? Daca da, va rog a-mi preciza legea/ articolul in cauza. Multumesc!
Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
.....
Art.16 C.mun.
...
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
....
Astfel , durata CO se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
In speta, aveti/veti avea dreptul la CO aferent urmatoarelor perioade :
- 01.01.2016 - 29.02.2016