Vă rog să ma ajutați cu un răspuns ! Dacă un angajat are recomandare de la medicina muncii de a lucra numai în tura de zi ( 8 ore) , iar în fișa postului este prevăzut că în acel loc se lucrează și de noapte, se poate da o decizie de lucru numai de zi în acel loc? Menționez că în acel loc este nr. de personal la limită , iar ceilalți lucrători vor trebui să lucreze mai multe ture de noapte pt. a compensa și acoperi graficul de lucru. Ce s-ar putea face în rezolvarea problemei angajatului ,conform recomandării medicului de med. muncii, dar și de a evita suprasolicitarea celorlalți angajați prin efectuarea de mai multe ture de noapte. Vă mulțumesc anticipat.
Recomandarea medicului specialist de medicina muncii trebuie respectata, iar angajatorul este cel care decide cum rezolva acest lucru.
Angajatorul are posibilitatea sa ofere lucratorului respectiv alt loc de munca/ post de lucru, cu activitate numai de zi, fara a-i diminua insa salariul si sa angajeze alt lucrator pe postul respectiv.
Daca ceillalti lucratori accepta (nu pot fi obligati) sa lucreze mai multe nopti, angajatorul trebuie sa asigure plata in mod corespunzator.
Presupun ca in acest moment, sunt angajati doar 3 lucratori pe post pentru lucru in 3 schimburi.
Lucrand in 3 schimburi si avand angajati 4 lucratori pe post (asa este normal), exista posibilitatea ca persoana cu program numai de zi sa acorde liberele celorlalti lucratori, cand acestora le vine randul la dublura pentru lucru de zi. Dublura va fi mereu lucratorul cu recomandare de lucru numai de zi. In acest caz, ceilalti lucratori nu vor avea mai multe nopti.
Apt conditionat
Toderica
Buna. Am fost declarat apt conditionat cu purtare echipament protectie, tratament, si fara ture de noapte. Ce inseamna asta? Angajatorul trebuie sa imi ... (vezi toată discuția)