PREAVIZ

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PREAVIZ

Utilizator 13:04, 17 Iunie 2016

Buna ziua ,

Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo baza legala de fi obligat sa exerciti preavizul de demisie de 20 de zile , conform contract .
Cu alte cuvinte , daca nu vrei sa mai vii , ce urmari poate avea acest lucru .

Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

854 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:00, 21 Iunie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, mi-am dat demisia in ianuarie cu acordul partilor. Data de incheiere 5 mai 2020. Saptamana trecuta am pus problema sa existe intelegere sa pot pleca ... (vezi toată discuția)

Încetarea contractului cu acordul partilor Lucrez de 10.5 ani intr-o companie. De 8.5 ani am functie de conducere. Vreau sa imi dau demisia si sa închei contractul cu acordul partilor pentru ca nu am ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, am o situatie, vreau sa imi dau demisia cu acordul ... Buna ziua, Am o situatie, vreau sa imi dau demisia cu acordul partilor pentru a nu mai sta in preaviz. In cazul in care seful, nu imi aproba demisia si eu ... (vezi toată discuția)

eu1983 Utilizator · Answer 1 · 2016-06-21 09:57:14

Daca eu in cim am preaviz 20 de zile lucratoare si nu pot sta mai mult de 4 zile si restul 11 zile de concediu ramas si neplatit , se considera absenta de la locul de munca ? Cer demisie cu acordul partilor .
Ma poate influenta negativ desfacerea cim-ului pe motiv disciplinar ? Unde este specificat acest lucru , in nota de lichidare ?

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-06-21 13:00:14

1.Se considera absenta de la locul de munca, pe acea perioada numai daca angajatorul nu renunta la efectuarea restului de preaviz.

2. Nu exista demisie cu acordul partilor ... demisia poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Asadar, fie solicitati incetarea raportului de munca prin demisie- art.81 C.mun., fie cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

4. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

Daca v-ati dat demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

5.Nu sunteti obligat sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

6. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.