Buna ziua,
Lucrez la o companie franceza in Oradea de 2 ani de zile, angajata cu carte de munca, 8h/zi.
Problema mea si a multor alti angajati este de ce ne sunt calculate din concediul de odihna, zilele libere legale in Romania si Franta.
De exemplu ziua Frantei,14 iulie, este zi in care nu lucram, ne este platita insa este scoasa din concediul de odihna.
Pastele catolic este platit, la fel ca si cel ortodox, insa eu fiind ortodoxa, pastele catolic imi este din nou scos din concediul de odihna.
Din anul 2008, luna ianuarie, fiind evaluata, firma a decis ca, eu fiind la un anumit nivel sa imi "traga" din concediul de odihna, toate zilele de absenta(cazuri de boala, probleme in familie, etc) si sa mi le plateasca in luna respectiva.Nu am dreptul la ore suplimentare si nici la recuperarea orelor de absenta.
Eu acest lucru l-am aflat doar in luna septembrie 2008,nedand importanta lunar salariului ce mi se vira in cont, deoarece am si rata la respectiva banca si nu stiu lunar cat trage banca si cat nu, iar in al doilea rand am avut incredere.Fluturasii de salar, tin sa mentionez, nu ii primim in fiecare luna, decat la cerere iar despre "regula firmei" de a -mi trage din concediul de odihna zilele de absenta, nu am aflat-o de la nimeni si nu am semnat nicaieri pentru acest lucru.Eu imi primeam salariul lunar integral ca pana la urma sa ma trezesc in anul 2009 cu cateva zile in minus la concediu si sa fiu trimisa in concediu de odihna neplatit, timp de 2 saptamani.
Am aflat inainte de concediu(cand de fapt am aflat si de faptul ca nu voi avea nici macar o zi de concediu platita) si faptul ca puteam face o cerere pentru ca acele zile de absenta pe parcursul anului sa nu imi fie platite in luna respectiva si sa imi ramana ca si zile de concediu de odihna.Insa eu nu am fost informata deloc asupra acestui lucru, de unde sa fi stiut de aceasta posibilitate, datoria cui este sa instiinteze angajatul asupra acestui lucru?Sau este tot datoria mea ca angajat sa ma interesez?Ca eu chiar nu mai inteleg nimic.
De ce Pastele catolic ne este luat din concediul de odihna?
De ce 14 iulie, ziua Frantei nei este luata din concediul de odihna?
Nu vreau sa duc in instanta pe nimeni, insa vreau doar sa stiu daca este legal ceea ce ni se intampla.
Va multumesc anticipat
Bertha
Modul concret de acordare a concediului de odihan se reglementeaza in Regulamentul intern, care este un document public pt toti salariatii, trebuia oricum sa va fie adus la cunostinta sau poate este afisat undeva,
Prin Roi angajatorul poate stabili deobicei ca CO sa fie acordat in anumite perioade, deci poate aveti asa ceva in ROI pentru perioada dintre sarbatorle de iarna sau alte perioade.
Exista societati care de exemplu inchid tot 1 luna de zile, in august , si toata lumea ia concediu atunci, fie ca vrea fie ca nu vrea.
Probabil aveti si dvs aceste perioade de CO on ROI al societatii.
1. Iata ce spune Codul muncii:
Art.140 (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
2. Chiar daca in CCM la nivel de unitate este prevazut ca zilele nelucrate se scad din CO, este ilegal.
3. Puteti sa va adresati ITM cu o sesizare. Se va face verificarea si se vor lua masurile de intrare in legalitate.
4. Daca nu veti fi multumita de raspunsul pe care il veti primi de la ITM puteti apela la instanta de judecata.
Buna seara!
Ma intereseaza mult acest subiect . Pentru un angajat cu 4 ore de munca pe zi se acorda CO de 21 de zile?
Sa inteleg ca cei pontati cu 4 ore au aceleasi drepturi la concediu cu cei pontati la 8 pre?
Multumesc anticipat pentru un eventual raspuns!