Se desfiinteaza postul unui salariat care are trecut in cim preaviz de 20 zile lucratoare. Salariatul a solicitat iar conducerea societatii a fost de acord cu acordarea unui preaviz mai mare (45 zile). Stiu ca CM "prevede minim 20 zile" dar este ok daca in cim scrie altceva?
Este legal?
Atata timp cat Codul muncii prevede un preaviz "ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare" se poate considera ca este ok, in plus exista si acordul angajatorului.
Important este ca, s-a respectat preved. din CM art.75"preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare" or,45 zile mai mare decat 20 zile,chiar daca in CIM era trecut preaviz 20 zile lucratoare, daca salariatul a solicitat 45 zile si societatea a fost de acord, este OK.
Am considerat ca este in interesul salariatului, daca asa a solicitat.
Este posibil ca in perioada de preaviz sa efectueze concediul de odihna restant?