Zile concediu de odihna

In baza acelui CCM, s-au intocmit si acte aditionale la c.i.m. ?

Da. Tuturor salariatilor care aveau contract individual de munca in perioada de valabilitate a CCM-ului, deoarece prin acel CCM numarul zilelor de concediu de odihna s-a majorat pentru toti.

In acest caz, numarul de zile de CO sunt cele mentionate in c.i.m. modificat prin actul aditional in cauza.

Multumesc. M-ar fi ajutat foarte mult motivarea dpv juridic cu specificarea actelor normative.

Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
...

art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.