Schimbari dupa reintegrarea pe post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbari dupa reintegrarea pe post

Utilizator 10:49, 1 Iulie 2016

Buna ziua!

Instanta a anulat desfacerea CIM meu si a dispus reintegrarea pe postul detinut anterior.

Acuma angajatorul intentioneaza sa:
- impuna o fisa a postului (nu a existat inainte)
- introduca o condica de prezenta (nu a existat pina acum, nici ceva asemanator)
- reduca orele de lucru (de la inainte parttime 6 ore in CIM la mai putin)
- nu permita accesul la unele incaperi la care am avut inainte acces

Ce trebuie sa accept si ce nu si cum sa procedez?

Multumesc.

Răspunde Citează

17 mesaje

640 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:41, 2 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Nerespectare decizie judecatoreasca Buna ziua! Am castigat in instanta reintegrarea mea pe post dupa ce am fost concediat. Instanta a decis plata salariilor acumulate de la decizia de ... (vezi toată discuția)

Nerespectare hotarare definitiva. am hotarare definitiva ( 27.10.2023 ... nerespectare hotarare definitiva. Am hotarare definitiva ( 27.10.2023 )a CA Brasov pentru reintegrare in munca si plata salariilor si tuturor drepturilor ... (vezi toată discuția)

Plangere penala pentru punerea corecta in executare a hotarararii judecatoresti care este temeiul legal pentru o plangere penala necesara in urma refuzului angajatorului de punere corecta in executare a hotararii judecatoresti care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-01 10:59:42

1. Fisa postului este o anexa la contract ... Salariatul poate refuza semnarea fisei postului in conditiile in care constata ca atributiile cuprinse in aceasta nu sunt in legatura cu postul ocupat ... daca doreste el poate semna sub rezerva legalitatii o astfel de fisa a postului.

Refuzul salariatului de a semna fisa postului constituie o abatere disciplinara, dar nu una suficienta pentru a se dispune în temeiul sau masura disciplinara a desfacerii contractului de munca.

2. Fie ca doriti sau nu , introducerea condicii de prezenta nu necesita acordul dvs.

3. Reducerea timpului de munca nu o poate face fara acordul dvs.

Radu Palu Utilizator · Answer 2 · 2016-07-01 13:47:25

Intrebarea mea se refera in principal la faptul ca instanta a dispus reintegrarea pe acelasi post cu aceleasi atributii si sarcini. Daca insa ele se schimba, mai corespunde asta reintegrarii asa cum a dispus-o judecatorul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-01 13:53:38

Consilier juridic 13:53, 1 Iulie 2016

Se poate face reintegrarea pe acelasi post , dupa care se pot modifica clauzele c.i.m.

Răspunde Citează

Radu Palu Utilizator · Answer 4 · 2016-07-13 10:47:12

Am fost anuntat ca s-a facut actul de reintegrare. Inca nu l-am vazut, mi-l vor aduce in cursul zilei pt. semnare.

Eu lucrez de doua saptamani deja, actul (asta mi s-a spus deja) este retrodatat pe data cand am inceput lucrul.

Nu s-a facut o predare-preluare (am fost totusi "plecat" mai mult de 1 an).
Nu mi se permite accesul la niciun act care contine lucruri legate de finante sau organizatorice. Sunt totusi director executiv. La fel nu mi se permite sa emit niciun act, nu am acces nici la stampila firmei.
Nu mi s-a restabilit accesul la emailul de serviciu.
(Toate acestea se fac pt. ca sa nu pot vedea ce sifonari de fonduri s-au facut in perioada in care am lipsit.)

Totodata inca nu mi s-au platit salariile restante si contributiile CAS/CASS asa cum prevede decizia instantei. Nici in Revisal nu sunt la zi.

Cum ma sfatuiti sa procedez?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-07-13 11:23:49

Daca punerea in executare a hotararii nu s-a dispus in totalitate de catre angajator , puteti :
- solicita sprijinul unui executor judecatoresc

sau

- depune o plangere penala

ori

- sesizarea ITM-ului , pentru netransmiterea in REVISAL a hotararii de reintegrare.