Instanta a anulat desfacerea CIM meu si a dispus reintegrarea pe postul detinut anterior.
Acuma angajatorul intentioneaza sa:
- impuna o fisa a postului (nu a existat inainte)
- introduca o condica de prezenta (nu a existat pina acum, nici ceva asemanator)
- reduca orele de lucru (de la inainte parttime 6 ore in CIM la mai putin)
- nu permita accesul la unele incaperi la care am avut inainte acces
Revin pt. ca intre timp din partea angajatorului nu s-a intamplat nimic. Pe de alta parte nu sunt sigur daca are rost sa depun plangere pt. pornirea procedurii penale.
Din experienta dvs. ce se intampla?
- Este angajatorul anuntat de pornirea cercetarilor? Ma tem ca in momentul in care afla de demersul meu imi vor plati de indata banii. Se va renunta atunci la pornirea procedurii penale?
- Daca s-a ajuns la procedura penala si angajatorul imi plateste salariile inaintea luarii unei decizii in instanta, se va clasa cazul sau ramane in picioare ca fapt penal de nerespectare a deciziei instantei platirea cu mare intarziere a salariilor?
Da, stiu ca si eu pot stopa procedura penala prin caderea la intelegere cu angajatorul.
Ce ma intereseaza insa pe mine este daca se merita sa pornesc procedura penala si pina la urma aceasta oricum va fi stopata pt. ca au sa plateasca la repezeala salariile in schimb cu siguranta viata mea la firma dupa aceea nu va fi usoara.