Cheltuieli suportate de angajator in cazul in care locul de munca este la mai mult de 50-100 km de domiciliu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cheltuieli suportate de angajator in cazul in care locul de munca este la mai mult de 50-100 km de domiciliu

Utilizator 15:01, 1 Iulie 2016

Buna ziua,
Doresc sa stiu si eu ce fel de drepturi am in cazul in care locul de munca este la mai mult de 100 km de domiciliu.
Cazarea, transportul si mancarea sunt asigurate de angajat ? Este specificat undeva acest lucru ?
Exista diurna pe zi ?
Ce obligativitati are angajatorul fata de angajat ?

Răspunde Citează

4 mesaje

223 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:24, 1 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diurna firma care ma inchiriat are de lucru la 500km de sediul firmei mele si asigura cazare si mancare,din aceasta cauza patronul meu nu imi da diurna.Este corect? (vezi toată discuția)

Mi s-au luat bonurile de masa si nu mi se da nici diurna Firma m-a trimis la un curs de perfectionare. Sunt plecat de luni pana vineri 1 luna cu cazare si masa. Mi s-au luat bonurile de masa si nu mi se da nici ... (vezi toată discuția)

Diurna pentru angajat pentru timpul petrecut la sediul societatii Suntem o societate din slatina si am angajat un director vanzari din Iasi. Acesta are o saptamana munca de birou la Slatina si restul timpului pe teren. Cat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-01 15:15:18

Consilier juridic 15:15, 1 Iulie 2016

Este loc de munca mentionat inc.i.m. sau sunteti trimis in delegare?

Răspunde Citează

Romeo10 Utilizator · Answer 2 · 2016-07-01 15:37:01

angajatorul are sediul in localitatea respectiva,iar eu in contract am la locul de munca specificat ca activitatea se desfasoara la beneficiar (o firma terta ) cu care firma mea si-a terminat colaborarea,iar detasarea mea la accea firma,unde imi era asigurate transportul cazarea si mancarea fara a fi specificat in contract,nu mai este posibila,deoarece firma si-a terminat activitatea.
Este vorba doar de perioada de preaviz,pentru care dansi vor ca eu sa ma duc sa muncesc la ei la sediu.

Multumesc pentru raspuns !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-01 16:24:32

Consilier juridic 16:24, 1 Iulie 2016

In acest caz, va trebui sa verificati in regulamentul intern ce drepturi aveti , mai ales ca loculde munca este la sediul societatii

Răspunde Citează