incadrare salariati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incadrare salariati

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2016

Buna ziua! Intampin urmatoarea situatie: incepand cu data de 20.07.2015, am fost angajata la Primaria Caraula, pe functia de referent de specialitate in administratia publica, compartimentul achizitii publice, cu contract individual de munca. La data angajarii eram studenta la facultatea de drept, fiind incadrata cu studii medii. Acum o saptamana, dupa promovarea examenului de licenta, am depus o cerere insotita de acte doveditoare de studii si am solicitat, la sfatul contabilului, reicadrarea potrivit studiilor actuale, de la studii medii, la studii universitare absolvite cu diploma de licena. Doamna secretar, verbal, mi-a spus ca nu are ce modificare sa faca, si ca va incerca sa obtina avizul anfp-ului si sa dau concurs pentru a schimba, dar asta in 2-3 ani. Ma poate cineva ajuta cu un temei legal din care sa observ aceasta modificare? Deoarece eu consider ca nu este nimic legat de anfp, din moment ce eu sunt angajat contractual. Multumesc frmos!

Răspunde Citează

2 mesaje

308 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:04, 11 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se transorma un post din studii medii in studii superioare? Post de referent III, gr. asistent cu studii medii,se poate transforma in studii superioare? (vezi toată discuția)

Trecerea de pe un post de contabil cu studii medii... pe unul de economist cu studii superioare Buna ziua ,as dori sa stiu care sunt pasii de transformare a unui post.intr-o institutie publica..din contabil cu studii medii..in unul de economist cu studii ... (vezi toată discuția)

Promovarea in functie conform studiilor absolvite Sunt secretar de scoala cu studii superioare de scurta durata, gradul I, vechime in munca de 22 ani. Acum am absolvit facultatea de drept (4 ani) si as dori ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-11 15:04:46

In cazul dvs se poate vorbi despre o promovare .

Hg 286/2011
art. 41
(1) Prin promovare se asigură evoluţia în carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau treaptă profesională superioară, într-o funcţie de conducere sau într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior.

(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
....

(5) Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţa care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

(6) Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.

(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
(8) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului autorităţii ori instituţiei publice.

(9) Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.

(10) Referatul de evaluare se depune până în ultima zi lucrătoare a fiecărui trimestru la compartimentul resurse umane sau la persoana desemnată în acest sens.