Avansare fare Act aditional ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avansare fare Act aditional ?

Utilizator 22:31, 11 Iulie 2016

Buna ziua,

In cadrul firmei unde lucrez, call center asistenta tehnica, se intampla o neregula si nu stim unde sa o raportam cel mai eficient.

Respectiv, oricine avanseaza pe oricare alta pozitie decat Manager, nu are act aditional. Se modifica in contract partea salariala, ramanem simpli operatori, indiferent de ce ajungem sa fim, dar nici acel act de marire de salariu nu ne este dat spre semnare.

In primul rand, asa ceva este in acord cu codul muncii ?
Unde putem raporta acest lucru ca sa fie constatat in flagrant ?

Kit ca intr-o perioada a fost auditoriul, tot asa au ramas actele noastre. Desigur, nici nu a fost semnalata aceasta neregula.

Putem raporta la cineva, care la prima cercetare sa si constate oficial acest lucru, ca sa poate fi eventual prezentat in instanta ?

Multumesc,
un operator :(

Răspunde Citează

2 mesaje

292 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 12 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectarea contractului de munca de catre angajator. Buna seara, am nevoie de câteva sfaturi daca ma poate ajuta cineva .Lucrez la o companie cu capital italian(call center) si intampin niste probleme in ... (vezi toată discuția)

Tura de 12/36 noapte Angajatorul a schimbat programul de la 8 ore la 12,/36 tura de noapte pe o perioadă de 3 lumi, fara sa acorde doua zile libere conform codului muncii, este ... (vezi toată discuția)

Munca prestata sambata si duminica Buna ziua, Ma interesa sa stiu daca exista un nr maxim de weekend-uri pe luna pe care firma te poate obliga sa muncesti? Precizez ca lucrez intr-un call ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-12 07:05:53

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.