Societati comerciale, salariu si executare silita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Societati comerciale, salariu si executare silita

Utilizator 21:29, 13 Iulie 2016

Lucrez la o societate comerciala de proiectare si nu am incasat salariul pe ultimele 5 luni, motivatia conducerii fiind faptul ca nu sunt incasari. Anul trecut am mai avut o perioada de 6 luni in care nu am incasat salariile, motivandu-ni-se ca am avut poprire pe contul bancar din cauza unei datorii catre un furnizor privat de servicii.
Societatea a infiintat o firma "capusa" care participa la licitatii avand taxele platite la zi si, in cazul in care se castiga, proiectarea o facem tot noi, cei care avem contract la societatea mama, firma capusa incasand un procent din valoarea contractului. Recent, firma capusa si-a mai infiintat o sucursala si acum participa sucursala la licitatii, iar noi muncim.
Sunt unele zvonuri ca de fapt directorii si o parte din salariati isi incaseaza salariile la timp.
Intrebarea nr. 1: este legal sa se achite salariile doar unora dintre salariati si altora nu?
Intrebarea nr. 2: putem afla daca compania are poprire pe contul bancar din cauza unei executari silite?

Răspunde Citează

3 mesaje

285 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 14 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu compensatoriu in cazul unui contract pe perioada determinata Buna, as avea nevoie de sfaturile voastre intr-o problema destul de delicata. pe scurt , sunt angajata pe o perioada determinata , lucrez pe un proiect ... (vezi toată discuția)

Impunere banca de catre angajator pentru plata salariului Buna ziua, Angajatorul doreste sa imi impuna o anumita banca pentru plata salariului, in conditiile in care sunt angajata de peste 4 ani aici. Voalat mi s-a ... (vezi toată discuția)

Actionar nou, salarii si datorii la bugetul de stat neachitate Din luna ianuarie un actionar nou a preluat pachetul majoriar de actiuni al societatii, nevenind cu nici un fel de aport la capital. Din acel moment a aprobat, ... (vezi toată discuția)

Adrian ALBU Avocat · Answer 1 · 2016-07-14 17:06:10

Puteți să faceți o sesizare la ITM și la DNA. Ceea ce reclamați, dacă este real, este foarte grav și este de competența instituțiilor mai sus amintite.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-07-14 17:09:13

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).