Angajatorul poate decide unilateral majorararea salariului , chiar daca sunteti in concediu de odihna. Aceasta situatie este posibila in situatia existentei unui act normativ sau a unui ccm aplicabil.
Avand in vedere ca actual aditional de modificare a salariului se poate incheia intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, si in acest caz exista posibilitatea de majorare a salarialui pe durata CO.