Concediu de studii invatamant

Nu vi se poate ingradi dreptul de a munci.
Concediul vi se acorda ca un drept de la locul de munca pe care-l aveti ,dupa cum daca va veti angaja in alta parte veti putea avea concediu in baza noului contract de munca

1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu timp partial/norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga.

2.

Este legal să am concediu pentru studii acordat de o instituție de învățământ și sa fiu angajată în altă parte în același timp.

Acel tip de concediu este acordat pentru studii sau pentru angajare ?

Solicit concediu pentru studii, nu pentru angajare. Dar, ca sa pot supravietui in Bucuresti, sunt nevoita sa ma angajez part-time la un alt angajator, nu in invatamant unde lucrez in prezent, si de unde solicit concediu pentru studii.

In speta, puteti incheia un nou c.i.m. cu timp partial/norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga.

Daca se aproba concediul pentru studii, c.i.m. se suspenda?