Fortare angajat sa isi dea demisia

Un absolvent de studii superioare s-a angajat anul trecut in septembrie la o firma care solicita pentru postul vacant un absolvent. Procedura se stie care....absolventul a fost la ALOFM Iasi pentru a-si lua repartitia la firma respectiva, si a incasat si o prima de prima angajare in valoare de 500 lei. Legea spune clar care sunt conditiile ca aceasta prima sa nu o returnezi. Angajatorul a semnat conventie cu AJOFM Iasi pentru a beneficia si el de prevederile legale in domeniu (subventie de la stat pentru o perioada de 12 luni). Munca in firma respectiva nu a fost usoara, patronul respectiv manifestându-si in dese rânduri furia pentru ca angajatii nu lucrau cum le spunea el, si aici stiti foarte bine la ce ma refer, marfa vanduta fara acte, incasari fara documente si altele. Magaria a mers atat de departe incat a inceput presiunea angajatorului asupra angajatilor de a-si da demisiile, el nepuntand da pe nimeni afara pentru ca ar fi trebuit sa returneze banii incasati de la stat. La inceputul anului absolventul angajat si-a exprimat dorinta ca la sfarsitul lunii iunie inceputul lunii iulie sa beneficieze de 2 saptamani de concediu de odihna, si cu acordul verbal atat al patronului cat si al colegilor si-a cumparat un bilet la mare (achizitionat in luna februarie 2016). La inceputul lunii iunie persoana in cauza face cerere de acordare concediu de odihna pentru perioada respectiva, si angajatorul, cu furia in continuare in cap, in ultima sapatamana de serviciu, inaintea concediului ii spune ca nu ii aproba concediul. angajatorul spunandu-i ca singura posibilitate sa plece in concediu este sa-si prezinte demisia. Persoana a plecat in concediu si dupa doua saptamani s-a reintors la serviciu unde angajatorul intre timp schimbare codul de acces la firma al persoanei, neanuntindu-l de acest lucru, el fiind in continuare salariat al acelei firme. Alarma s-a declansat , firma de securitate a venit, a venit si patronul si i-a spus ca singura solutie ca persoanei sa nu ii faca dosar penal pentru intrare prin efractie este sa isi dea demisia. S-a ajuns la o intelegere cu patronul pentru o incetare amiabila a relatiilor de munca, intelegere agreata si in scris prin aprobarea cererii de incetare a raporturilor de munca prin acordul partilor. Magaria merge mai departe si patronul emite decizie de incetare a raporturilor de munca prin demisia fara perioada de preaviz a angajatului, modalitate care il scapa pe el de a returna la stat banii incasati pentru subventionarea locurilor de munca pentru tineri absolventi. Ce sfat ii dati persoanei respective?