Concediul meu legal, de odihna cuprinde toata luna August cu 23 zile lucratoare. ziua de 15 August este sarbatoare legala cu zi libera. Doresc sa stiu daca in mod legal in luna August am 22 zile de concediu plus ziua de sarbatoare, si mai ramine o zi cu care concediul se prelungeste in Septembrie. Sau se considera toate cele 23 de zile din cauza ca sarbatoarea cade nu in zi lucratoare ci de concediu. mULTUMESC.
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
...