schimbarea functiei in cadrul aceleasi unitati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbarea functiei in cadrul aceleasi unitati

Utilizator 15:37, 27 Iulie 2016

Buna ziua.Lucrez in cadrul unei unitati de 2 ani si 2 luni.De aproximativ o luna am trecut din funcia de cofetar la cea de vanzator in cadrul aceleasi unitati.Mi s-a spus ca nu mai am dreptul la concediul de odihna in urma acestei schimbari.As vrea sa stiu daca e corect acest lucru.

Răspunde Citează

2 mesaje

299 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:08, 27 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu obligatorie Daca angajatorul nu are posibilitatea,sâ ne deie concediu,ce putem face? (vezi toată discuția)

Concediu de odihnă Bună ziua. As dori sa îmi iau concediu de odihna în luna septembrie însă angajatorul nu e de acord pe motiv ca sunt angajat din luna mai.As dori doar 7 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua,angajatorul poate anula concediul de odihna din anul 2016? Poate angajatorul sa nu acorde concediu de odihna pe motiv ca angajatul nu are justificare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-27 16:08:47

Nu este corect ceea ce vi s-a spus .

Art. 144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.