Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 474 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna
Pune o întrebare 6 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Buna ziua,angajatorul poate anula concediul de odihna din anul 2016? Poate angajatorul sa nu acorde concediu de odihna pe motiv ca angajatul nu are justificare pentru neefectuarea concediului? Datorita programului incarcat si a lipsei de personal nu am efectuat concediul dar nu am o cerere scrisa prin care sa imi fie refuzat co cediu,discutiile fiind telefonice pe aceasta tema si acum angajatorul mi-a comunicat ca nu imi mai acorda concediu pe motiv ca nu am justificare pentru neefectuarea lui! Multumesc
Răspunde Citează
3 mesaje
264 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Carmen M6 , utilizator 09:14, 26 Aprilie 2017
Vezi răspuns
Contactează
Art. 144 C..mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.
Răspunde Citează
Multumesc frumos!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu obligatorie Bismarckvon Bismarckvon Daca angajatorul nu are posibilitatea,sâ ne deie concediu,ce putem face? (vezi toată discuția)
Schimbarea functiei in cadrul aceleasi unitati madalina-9 madalina-9 Buna ziua.Lucrez in cadrul unei unitati de 2 ani si 2 luni.De aproximativ o luna am trecut din funcia de cofetar la cea de vanzator in cadrul aceleasi ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihnă vulpys vulpys Bună ziua. As dori sa îmi iau concediu de odihna în luna septembrie însă angajatorul nu e de acord pe motiv ca sunt angajat din luna mai.As dori doar 7 ... (vezi toată discuția)