OUG corectii salariale din august

La intrebarea nr 1 ,la acest moment nu cred sa existe o informatie certa asupra acestui aspect,insusi ministrul muncii afirma ca :"prin această ordonanţă nu se rezolvă toate problemele, dar 650 de mii de persoane vor beneficia de creşteri salariale"Cred ca va trebui sa mai asteptam,avand in vedere si conjunctura politica ,toamna electorala dar si faptul ca miscarea sindicala a demarat o serie de negocieri cu Executivul . Daca apartineti personalului TESA,oricum acesta a fost defavorizat constant in comparatie cu alte categorii profesionale cu acelasi nivel de pregatire (de ex. asistent medical st superioare,economist st sup de lunga durata,master)

La intrebarea 2, acel "salariu maxim"pt o functie:

Art. 3*1.OUG20/2016:

(1) Prin excepţie de la prevederile art. 1 alin. (1), începând cu luna august 2016, personalul plătit din fonduri publice care beneficiază de un cuantum al salariilor de bază/indemnizaţiilor de încadrare mai mic decât cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare funcţie, grad/treaptă, gradaţie, vechime în funcţie sau în specialitate, după caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare din cadrul instituţiei sau autorităţii publice respective, dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Cum se traduce acest articol, in mod practic,cazul in care exista un singur angajat pe o functie(post unic).
Caz ipotetic.
Sunteti inspector de specialitate I gradatia 5 cu un sal de incadrare de 3000lei,ceea ce nu reprezinta un maxim la categoria dvs de incadrare,pt ca la reincadrarea din 2010 nu ati fost reincadrat la sal maxim ,( presupunand ca in 2009 nu aveati sal de merit sau nu aveati spor de doctorat pt ca nu detineati acest titlu si l-ati obtinut ulterior )acestea nu v-au fost introduse in sal de baza la acea data
Un alt coleg,cu o functie similara ,de ex. referent gradul I gradatia 5 la reincadrare avea sporurile despre care v-am vorbit si i-au fost introduse in sal de baza sal acestuia fiind in prezent de 3200lei
Suntem in situatia in care ,pe grila ,la aceeasi clasa de salarizare si aceeasi gradatie avem 2 functii similare dar cu salarii de incadrare diferite,unul este 3000lei,altul este 3200lei In acest caz,salariul dvs care se presupune ca nu reprezinta maximul va fi adus la suma 3200lei ,maximul functiei similare in plata.

Sper ca am fost explicita,va trebui sa luati legatura cu conducatorul departamentului de resurse umane pt ca doar acolo exista evidenta clara a tuturor functiilor din statul de functii precum si incadrarea salariala corespunzatoare!

Multumesc mult pentru clarificari si asa cum ati spus am fost defavoirzata, nu fata de asistent cu studii superioare ci fata de cel cu studii postliceale.
Anul trecut, in octombrie cred, cand guvernul Ponta a dat 25% in sanatate, tuturor angajatilor(personal medical, tehnic, administrativ etc...pana la portar) , in spitalele militare aplicarea acelei ordonante a fost discriminatorie (asa cum a vrut ministerul care ne patroneaza): NUMAI PENTRU PERSONALUL MEDICAL (incluzand aici si registratorii medicali, care, intre noi fie vorba, sunt persoane cu studii medii, care stiu sa utilizeze calculatorul, nicidecum personal medical -nu au nicio pregatire medicala). Deci, dintr-un foc raportul dintre salariul Inspectorului de specialitate (securitate si sanatate in munca la o organizatie de 300 de angajati) a suportat o scadere fata de asistent medical, registrator. Nu mi-am inchipuit vreodata ca, dupa 5 ani de facultate (in vremuri in care se dadea un concurs serios de admitere), alte cursuri si 31 de ani de munca voi ajunge sa ma compar cu o asistenta medicala care a terminat (pe genunchi, la f.f, sau la cu taxa) postliceala si care nu face munca de asistent medical sau cu registratorul medical care a terminat un liceu. E frustrant si umilitor, nu credeti. Ce spuneti dvs. despre salariul de incadrare de 3000 lei este un vis. Nici vorba de salariu de merit. Oricum ar fi toata legislatia in Romania e o MARE VARZA!!!

Aveti dreptate,cunosc extrem de bine aspectele la care va referiti,cat despre exemplul cu un salariu de 3000lei era doar ipotetic spre a intelege mai bine cum se procedeaza in mod practic pt egalizare ,raportat la sal maxim din unitate.
Daca nu a fost salariu de merit sau alte sporuri pe care dvs nu le-ati avut incluse in sal de baza la 1 ianuarie 2010 dar i nici alti colegi cu fc similare nu le-au avut incluse,atunci nu se produce nicio modificare,maximul salarial e cel avut de catre dvs la ora actuala!

Multumesc mult pentru raspuns. Imi inchipuiam ca asa va fi, logic, dupa exprimarea din respectiva ordonanta. Sincer, ma simt ca si cum am avut o sedinta de psihoterapie si vad ca mai sunt oameni care stiu aceste probleme, mai ales ca noi astia putini si ai nimanui, nu avem sindicate care sa ne reprezinte interesele.