Carte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Carte de munca

Utilizator 21:44, 31 Iulie 2016

Buna ziua!Am o problema daca ma sfatuiti sau ma puteti indruma ce sa fac.Caut cartea de munca a tatalui care e bolnav sa poata avea o pensie,am solicitat Arhiva Nationala care mi-a dat toate datele.De patru ani solicit la vreo 3 firme eliberarea unei adeverinte macar daca cartea nu exista si nu vor sa imi elibereze (motive colega e in sedinta,e in concediu,lipseste etc.).
Va rog mult un raspuns daca se poate ce sa fac.
Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

294 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:44, 1 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carte de munca pentru formular e104 Buna ziua, In vederea obtinerii formularului E104 mi s-a comunicat ca este nevoie de o copie dupa cartea de munca. Eu am lucrat doar in 2011 deci nu am carte ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime in munca Buna ziua. Revin cu o alta intrebare: Pot obtine de la ITM Bucuresti o adeverinta de vechime in munca, sau trebuie sa o cer in mod special angajatorului? In ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, In cazul demisiei, ce documente trebuie angajatorul sa-i inmaneze fostului salariat: adeverinta de vechime, copie dupa Revisal etc.??? Multumesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-01 06:44:00

Potrivit art.8 alin. b din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata si completata, “la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul de evidenta si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”.

Art.34 alin.5 din Codul Muncii prevede ca, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestam durata activitatii, salariul, vechime in munca, in meserie si in specialitate.

In situatia in care acesta refuza, aveti posibilitatea sa va adresati cu o sesizare la ITM-ul (inspectoratul teritorial de munca), in a carui raza teritoriala angajatorul isi are sediul social.