Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie neaprobata de angajator
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 707 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie neaprobata de angajator
Pune o întrebare 87 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie neaprobata de angajator

Buna ziua,

In cazul in care in salariat isi depune demisia iar angajatorul nu o aproba decat dupa terminarea perioadei de preaviz, ce pateste angajatul daca nu sta in preaviz toata perioada? Angajatul poate sta 10 zile lucratoare dar nu-si poate efectua prezvizul de 21 zile integral si nici angajatorul nu vrea sa renunte la acest beneficiu.
Răspunde Citează
16 mesaje
844 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:20, 2 August 2016
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Demisia este un act unilateral de vointa al salariatul si aceasta nu se aproba. Angajatorul doar ia la cunostinta despre demisie, nu o si aproba. Daca in CIM, CCM aplicabil, sau in regulamentul intern este prevazuta o perioada de preaviz, efectuarea acestuia este obligatorie pentru salariat. Pe perioda preavizului, salariatul dispune de toate drepturile si obligatiile prevazute in CIM, deci si dreptul la concediu de odihna, dar si obligatia de a munci pe toata durata preavizului. Absenta in perioada preavizului este abatere disciplinara si poate fi sanctionata, numai , insa, dupa efectuarea cercetarii disciplinare.
Răspunde Citează
Contactează
Angajatorul nu este obligat sa renunte la preaviz.

De asemenea, exista posibilitatea si nu obligativitatea sanctionarii disciplinare a salariatului care lipseste nemotivat de la locul de munca in perioada de preaviz.
Răspunde Citează
Dupa efectuarea cercetarii disciplinare (unde salariatul nu s-a prezentat, adresa trimisa prin posta cu confirmare de primire si neridicata de catre salariat pt ca nu s-a prezentat la posta) astfel s-a desfacut contractul de munca cu art 61 a) prin absente nemotivate de la locul de munca. Din data in care angajatul a zis ca nu mai poate sa vina in preaviz nu s-a mai prezentat la servici.
Răspunde Citează
Este corect cum s-a procedat?
Răspunde Citează
Contactează
S-a procedat corect, daca nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate Roxy1908 Roxy1908 Buna ziua, Am urmatoarea problema: am un salariat care trebuia sa se prezinte la serviciu la tura in data de 16.07.2015(mentionez ca salariatii lucreaza in ... (vezi toată discuția)
Demisie cu preaviz, absente nemotivate Dragos Stefan Dragos Stefan In cazul in care unui salariat i se aproba demisia cu preaviz, si absenteaza nemotivat de la aprobarea demisiei, angajatorul decide suspendarea c.i.m pe ... (vezi toată discuția)
Cum fac cercetarea disciplinara in cazul nerespectarii preavizului? jujica jujica Buna ziua Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07.Conducerea doreste respectarea CIM , adica in cazul demisie , cu preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)