Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca un salariat a fost in crestere si ingrijire copil , iar in data de 19.08.2009 copil implineste 2 ani, face cerere de reicepere activitate. Incepand cu data de 19.08 sau 20.08? Daca societateanu mai are nevoie de el cum procedez? Pot ca in momentul in care face cererea de reincepere activitate sa faca si cerere de CFS? exista alte variante?
Se poate face si cerere de concediu fara salariu , dar nu cred ca ii convine salariatei respective ... Mai bine ii desfiintati postul , ii dati instiintare de preaviz - 20 zile lucratoare , astfel incat salariata sa beneficieze de somaj.
Salariata va incepe activitatea din ziua urmatoare datei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, adica din 20 august.
Daca nu mai aveti nevoie de aceea salariata trebuie sa desfintati postul respectiv, sa notificati salariata despre acest fapt si sa-i acordati un preaviz de 20 de zile lucratoare. CIM va inceta in baza art 65 alin 1 din codul muncii, iar salariata va beneficia de somaj.