Contract individual de munca cu timp partial

Indiferent de durata timpului de munca mentionat in c.im., angajatorul este obligat sa plateasca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.

In caz contrar, se poate sesiza Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate sau se poate promova o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....


Art. 47 OUG nr.158/2005
.....
(2) Constituie contraventii urmatoarele fapte, savarsite prin incalcarea obligaţiilor prevazute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plată a indemnizatiilor;
b) calculul şi plata eronata a indemnizatiilor;
c) eliberarea certificatelor de concedii medicale, cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.

Art. 48
Contraventiile prevazute la art. 47 se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei şi constituie venituri la Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Art. 49
Constatarea contraventiilor prevazute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

Pentru neplata concediilor medicale aveti posibilitatea de a actiona in instanta angajatorul, astfel incat acesta sa fie obligat la plata acestora.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

Va multumesc pentru informatii.Sper sa se ajunga la o intelegere!

condurachidenis a scris:

...
Mentionez ca are un contract individual de munca cu timp partial de 2 ore.Angajatorul este obligat sa ii plateasca acest concediu medical conform Codului Muncii in vigoare?Astept un raspuns.Va multumesc frumos!

1. Plata concediului medical nu este reglementa de Codul Muncii ci de OUG158/2005 si Norme 60/32/2006 actualizate.Astfel,Cf. acestui act normativ,art.88 ,constatam ca pot exista si cauze justificate de refuz la plata pt un cm cu alte cuvinte obligatia de plata are si exceptii:
ART. 88
În înţelesul prevederilor OUG158/2005,constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:

a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;

b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;

c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către
medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;

d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;

e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situaţiilor
prevăzute de lege;

f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de
prezentele norme;

g) amânarea platii ca urmare a sesizăii comisiilor care efectuează controlul, de către
angajatorul care constat eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;

Atentie,doar refuzul nejustificat la plata se considera contraventie si se sanctioneaza!