legalitatea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

legalitatea contractului de munca

Utilizator 18:24, 27 August 2016

Buna ziua numele meu este Cremene Marian,am si eu o intrebare legata de actualul contract de munca.Pe contractul meu de munca scrie durata timpului de lucru de 8 ore.....numai ca imi mai apare in contract o lege 31/1991 care e ceva legat tot de timpu de lucru,am intrebat patronu despre aceasta problema si mi-a raspuns ca legea ii permite sa imi incheie un contract de munca de 8 ore dar sa fiu pontat cu 4 ore.Acum intrebarea mea ar fi:Daca e legal sa am contract de 8 ore si sa fiu pontat cu 4 ore?Si daca imi afecteaza aceasta situatie vechimea in munca?

Răspunde Citează

28 mesaje

1210 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:00, 30 August 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Spor conditii grele de munca Buna ziua, Doresc sa stiu ce prevede legislatia in legatura cu sporul pentru conditii grele de munca. Sunt pe cale sa accept un loc de munca ce se va ... (vezi toată discuția)

Operator call center Buna seara, Am căutat dar nu am reușit să găsesc o încadrarea corectă a postului de operator call center. O să vă dau detalii despre postul respectiv ... (vezi toată discuția)

Zile de concediu suplimentare Pentru lucrul la temperaturi extreme ( canicula, ger) in agricultura (in sere si solarii) se pot acorda zile suplimentare la concediul de odihna? Ce lege sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-27 18:46:20

1. Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase

art. 1
(1) Salaritatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de prezenta lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca in conditiile prezentei legi nu afecteaza salariul si vechimea in munca.
(3) In sectoarele de activitate in care munca este organizata in tura, tura continua sau alta forma de organizare a timpului de lucru, durata schimburilor va fi astfel stabilita incit sa se asigure pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - conditii de mentinere a starii de sanatate si de refacere a capacitatii de munca.

2. Nu exista nicio lege care sa-i permita angajatorului sa va incheie un c.i.m. cu 8 ore/zi si sa va ponteze 4 ore/zi , exceptie facand invoirile fara plata.

CremeneMarian Utilizator · Answer 2 · 2016-08-27 19:02:52

Utilizator 19:02, 27 August 2016

deci asta inseamna ca am un contract fictiv

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-27 19:05:30

Consilier juridic 19:05, 27 August 2016

Ati semnat c.i.m. ?

Ultima modificare: Sâmbătă, 27 August 2016

Răspunde Citează

CremeneMarian Utilizator · Answer 4 · 2016-08-27 19:07:35

Utilizator 19:07, 27 August 2016

da

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-08-27 19:11:00

Atunci nu este fictiv, ci doar ca angajatorul transmite alte date decat cele reale pentru - opinia mea - a plati mai putine taxe la stat.

Salariul este platit pentru 8 ore/zi sau 4 ore/zi?