Absenta nemotivata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absenta nemotivata

Utilizator 21:10, 29 August 2016

Am avut 6 zile de concediu aprobate din care am efectuat doar 5. m-am reintors la servici deoarece mi s-a anuntat un eveniment in familie pentru care am lasat neefectuata acea zi de concediu. Am anuntat serviciul RUNOS si mi s-a spus ca nu e nevoie sa aduc modificari pe cerere , atata timp cat voi lua ziua de concediu in aceeasi luna. Cu o zi inainte am anuntat seful de birou ca imi voi lua acea zi de concediu . Acest lucru s-a intamplat si se intampla in unitatea noastra , un fel de "mica intelegere" si in aceasta luna a mai fost un caz de "mica intelegere" cu alta colega , care figureaza totusi ca fiind prezenta . La sfarsit de luna am constatat ca in ziua in care mi-am luat liber sunt trecuta absenta nemotivat , aceasta decizie fiind luata de sefa ierahica . Aceasta nu m-a solicitat pentru a avea o discutie despre aceasta problema si nu este prima data cand imi refuza niste cereri de concediu fara o explicatie pertinenta. Cum ar trebui sa procedez in acest caz , am inaintat deocamdata catre director o cerere in care am explicat cum au decurs lucrurile . Este prima oara cand mi se intampla asa ceva .Din punct de vedere profesional nu mi se poate reprosa nimic deoarece imi fac datoria la locul de munca .

Răspunde Citează

21 mesaje

3633 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:00, 8 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se va proceda ? Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru un coleg de facultate care lucreaza la o institutie publica. Colegul meu a depus o cerere de ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate Pot modifica pontajul de lucru pe luna decembrie in sensul de a pune un angajat absent nemotivat in zilele de 24-26 decembrie, sau sunt obligat sa solicit ... (vezi toată discuția)

Chemare in comisia de disciplina Buna ziua, Va rog sa imi dati o sugestie privitor la motivul chemarii in comisia de disciplina : nu am anuntat seful ierarhic , adica seful de birou inainte de ... (vezi toată discuția)

Anakina35 Utilizator · Answer 1 · 2016-09-03 12:46:28

Utilizator 12:46, 3 Septembrie 2016

Probabil prefera oameni mai prost pregatiti dar care sunt "turnatori" , lingusitori si pot fi usor de manipulat .

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-09-03 13:06:42

"YES MAN "este din nefericire pe placul multor manageri,dvs incercati sa ramaneti un bun profesionist,sa va indepliniti atributiile si nu va putea nimeni sa va reproseze absolut nimic!Succes in activitate!

Anakina35 Utilizator · Answer 3 · 2016-09-03 14:19:07

Utilizator 14:19, 3 Septembrie 2016

Multumesc pentru incurajari si sfaturi. Voi contacta un avocat .

Răspunde Citează

Anakina35 Utilizator · Answer 4 · 2016-09-08 11:52:54

Buna ziua, am contactat un avocat care ma va reprezenta in cazul in care se va ajunge in instanta. Problema este ca motivul chemariio pentru cercetare disiplinara ( " si-a anuntat verbal , nu in scris seful de birou") nu este fondat atata timp cat in ROI scrie ca " salariatul trebuie sa anunte in termen de maximum 24 ore daca are un eveniment important in familie sau o problema de sanatate, care il impiedica sa vina la serviciu " , ceea ce eu am facut . Mi-am informat seful de birou. In ROI nu se specifica daca anuntul trebuie sa fie in scris sau verbal . Aziera data prezentarii dar nu am semnat pana nu am avut discutii din nou cu juristul, cu sefa ierarhica care sustine ca directorul a sesizat lipsa mea , cu directorul care ma trimite la sefa ierarhica fiindca spune ca el ca de fapt ea este suparata pe mine iar adevarul este ca fapt probabil isi dau seama ca este vina lor si nu stiu cum sa repare greseala . Fiindca in pontaj si in fluturas eu am o zi de absenta nemotivata . As dori sa stiu daca exista posibilitatea ca absenta sa nu fie trecuta si in Revisal si in ce conditii . Fiindca azi se pregateau sa faca o noua invitatie pentru comisia de disciplina am avut o noua discutie cu directorul si a ramas sa mai discute cu juristul si sa ia o hotarare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-09-08 12:00:35

Anakina35 a scris:

....Fiindca in pontaj si in fluturas eu am o zi de absenta nemotivata . As dori sa stiu daca exista posibilitatea ca absenta sa nu fie trecuta si in Revisal si in ce conditii . Fiindca azi se pregateau sa faca o noua invitatie pentru comisia de disciplina am avut o noua discutie cu directorul si a ramas sa mai discute cu juristul si sa ia o hotarare.

Suspendarea c.i.m. pentru absente nemotivate nu este obligatorie, potrivit art.51 alin.2 C.mun.

art.51 C.mun.
...
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

In situatia in care se dispune suspendarea c.i.m., atunci aceasta se opereaza in REVISAL, potrivit art.4 lit.c din HG 500/2011 in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Insa daca nu se va anula acea decizie, atunci ziua nemotivata va figura in D112 si in adeverinta de vechime.