As dori sa stiu daca un angajat a fost arestat preventiv pentru 30 de zile, iar apoi arestul a fost prelungit cu perioade de catre 30 de zile, angajatorul neavand nici un document justificativ care sa dovedeasca suspendarea ci doar informatiile gasite pe portal just, este legal sa prelungeasca automat in Revisal suspendarea pana la primirea unei notificari din partea institutiei autorizate cu o hotarare in cauza?