program de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

program de lucru

Utilizator 16:18, 15 Septembrie 2016

Intr-o institutie publica unde personalul este contractual, deci exista un CCM in care este prevazut programul de lucru al institutiei, exista posibilitatea ca pentru un angajat acesta sa poata fi fractionat si diferit fata de restul angajatilor?

Răspunde Citează

9 mesaje

401 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:58, 16 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Program in contract Buna dimineața Daca se stabilește in CIM programul de munca care sa cuprindă o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de ... (vezi toată discuția)

Mama care duce copilul la gradinita, beneficiaza de un program adecvat din partea angajatorului? Exista vre-o lege cu referire la programul de munca al mamelor care isi duc copii la gradinita? Ma refer la orar. (vezi toată discuția)

Student la zi si salariat Buna seara, sunt student la zi si in acelasi timp si salariat, am cerut sa conducerii unitatii unde lucrez sa pot lucra in schimbul 2 ( dupamiaza) dar nu am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-15 17:04:38

Consilier juridic 17:04, 15 Septembrie 2016

In CCM exista si derogari de la prevederea respectiva ?

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-09-15 17:46:33

art 118 Codul Muncii:

(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Asadar ,da este posibila stabilirea unui program individualizat,la solicitarea angajatului sau daca vine initiativa din partea angajatorului,atunci e nevoie de acordul angajatului !

gina68 Utilizator · Answer 3 · 2016-09-16 09:43:50

Cunosc aceasta reglementare dar, ce ne facem daca fiecare salariat vrea program individualizat de lucru? In CCM se adauga ac. art doar " în funcţie de anumite împrejurări când este necesară o alta organizare a timpului de munca" .In situatia noastra nu este necesar dar salariatul solicita.
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-09-16 10:07:23

C.i.m. nu pot contine prevederi contrare c.c.m. aplicabil angajatorului.

Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Opinia mea este ca, daca in CCM exista derogari de la prevederea respectiva , atunci poate fi obtinut un astfel de program .

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-09-16 10:24:58

gina68 a scris:

Cunosc aceasta reglementare dar, ce ne facem daca fiecare salariat vrea program individualizat de lucru? In CCM se adauga ac. art doar " în funcţie de anumite împrejurări când este necesară o alta organizare a timpului de munca" .In situatia noastra nu este necesar dar salariatul solicita.
Multumesc.

,Mi se pare ca "derogarea" din CCM este una limitativa ,in senul in care a limitat un drept stabilit prin Codul Muncii:cu acel "doar in functie de anumite imprejurari cand este necesara o alta organizare a timpului de munca "