incheiere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheiere contract de munca

Utilizator 13:53, 16 Septembrie 2016

Buna ziua.Sotul meu a fost angajat la o firma din Bucuresti dar muncea in Italia.Ei nu le-au mai oferi de munca si el a plecat in iTALIA SA SE ANGAJEZE LA O ALTA FIRMA DIRECT IN iTALIA.El nu poate sa intre la locul actual de munca deoareca nu are negatia de lichidare,le cer o hartie precum ca are contractul de munca inchis.Dar problema e alta firma din Bucuresti nu vor sa trimeata aceasta hartie ne tot amana ,ca nu este doamna care se ocupa de asa ceva la munca si ca nu-i tine nimeni locul.Mentionez ca el si-a trimis cerere de lichidare in data de 17.08.2016 si am inteles ca este inchis contractul de munca de la inceputul lunii septembrie.Eu sunt din braila.Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

106 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:22, 16 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatie trimitere adeverinte de vechime Exista vreo obligatie pentru angajator de a trimite fostilor salariati deciziile de incetare si notele de lichidare daca acestea nu sunt solicitate? (vezi toată discuția)

Termen de predare adev. vechime la incetare cim Buna ziua Ce termen de predare am ptr. decizia de incetare , adeverinta vechie si Nota lichidare la incetarea unui contract de munca Un salariat care ... (vezi toată discuția)

Adeverinta vechime Ca urmare a demisiei mele incepand cu data de 25.07.2014 nu mai sunt angajata unei firme.Deoarece nu au vrut sa-mi dea co lucrand 1 an si 3 luni,m-au pus in co ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-16 16:22:39

In acest sens, sotul dvs. se poate sesiza ITM-ul pentru refuzul angajatorului de a-i elibera un exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.