Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Vineri dimineata un coleg s-a prezentat la munca iar portarul i-a spus ca are ordin de la director sa nu- l mai primeasca la munca fara ca el sa fi primit o decizie de incetare activitate. In caietul de predare primire a postului de la poarta era notat ordinul de la director. Ce este de facut in aceasta situatie ?
Este un abuz care poate fi sanctionat de legea penala, iar ITM-ul nu are nicio competenta in asa ceva.
În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri.
Intrucat nu exista text de lege in legislatia muncii pentru a sanctiona o astfel de fapta, inspectorii ITM nu au competenta de a sanctiona asa ceva,mai ales ca vorbim despre un conflict de munca, sens in care, asa cum am mentionat anterior, competenta apartine instantei de judecata .
Si atunci daca "penalul "nu sanctioneaza astfel de fapte,de ce o incadrare penala ? ? Ati afirmat: "Este un abuz care poate fi sanctionat de legea penala"... Cum ?
Abuz in serviciu ?
FRD
In cazul in care un administrator al unei societati straine emite un act aditional la CIM in scopul de a-si confectiona un inscris pro causa si il semneza ... (vezi toată discuția)