lnterzicerea dreptului la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lnterzicerea dreptului la munca

Utilizator 17:57, 17 Septembrie 2016

Vineri dimineata un coleg s-a prezentat la munca iar portarul i-a spus ca are ordin de la director sa nu- l mai primeasca la munca fara ca el sa fi primit o decizie de incetare activitate. In caietul de predare primire a postului de la poarta era notat ordinul de la director. Ce este de facut in aceasta situatie ?

Ultima modificare: Sâmbătă, 17 Septembrie 2016

Răspunde Citează

15 mesaje

7310 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:37, 21 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Plangere impotriva politiei Cui i se adreseaza o plangere impotriva politiei? De exemplu se face un abuz in timpul unei declaratii (este obligat sa scrie ce nu vrea) sau ca nu i se aduc ... (vezi toată discuția)

Abuzul in serviciu Am văzut pe calalele tv, că există persoane invinuite de abuz în serviciu. Întrebări: 1. În ce articol din CP se încadrează această ... (vezi toată discuția)

Abuz in serviciu ? In cazul in care un administrator al unei societati straine emite un act aditional la CIM in scopul de a-si confectiona un inscris pro causa si il semneza ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-09-17 22:38:08

Utilizator 22:38, 17 Septembrie 2016

Daca nu exista un temei pt aceasta interzicere,atunci colegul ar trebui sa depuna o sesizare la ITM !

Răspunde Citează

tory_bei Utilizator · Answer 2 · 2016-09-18 07:24:12

Utilizator 07:24, 18 Septembrie 2016

Nu este un abuz in serviciu sau in functie si este o fapta penala.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-18 10:21:13

Este un abuz care poate fi sanctionat de legea penala, iar ITM-ul nu are nicio competenta in asa ceva.

În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri.

Intrucat nu exista text de lege in legislatia muncii pentru a sanctiona o astfel de fapta, inspectorii ITM nu au competenta de a sanctiona asa ceva,mai ales ca vorbim despre un conflict de munca, sens in care, asa cum am mentionat anterior, competenta apartine instantei de judecata .

ContSters400311 Utilizator · Answer 4 · 2016-09-18 12:42:26

Si atunci daca "penalul "nu sanctioneaza astfel de fapte,de ce o incadrare penala ? ? Ati afirmat: "Este un abuz care poate fi sanctionat de legea penala"... Cum ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-09-18 13:07:14

Utlizatorul s-a referit poate la infractiunea de abuz in serviciu , fapta pedepsita de Codul penal.

Editat later : mentiunile referitoare la C.proc.pen., deoarece s-a sters un mesaj care se referea la asa ceva.