situatie neclara,va rog ajutor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

situatie neclara,va rog ajutor

Utilizator 19:16, 25 August 2009

buna ziua,
va rog sa ma lamuriti in situatia de mai jos:
am primit decizie de concediere ,inregistrata, prin posta,la data de 22 iunie, cu preaviz de efectuat (30 zile ) din acel moment,desfacerea CIM urmand a se efectua ca urmare a art65 Codul Muncii, la data de 22 iulie.Dupa efectuarea a 11 zile din preaviz, a fost necesar sa intru in concediu medical, eu avand si probleme de sanatate.Acum, se pune problema ca o alta transa de concedieri sa se efectueze in septembrie, dar ,ca si concediere colectiva.Eu, care am decizia din iunie, dar CIM NU MI-A INCETAT INCA,ce sanse am sa intru intre cei concediati colectiv, si cum trebuie sa procedez pentru aceasta??:sorry:

Răspunde Citează

24 mesaje

1611 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:25, 26 August 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere individuala Am fost informata in baza unei decizii(preaviz) din data de 17.07.09 (cand eram in CO)ca postul ocupat a fost desfiintat in urma unei Hotarari, din motive ... (vezi toată discuția)

Concediere Dacă într-o societate (200 angajati)se fac concedieri(ptr motive care nu tin de persoana salariatului) de 9% din personal(ptr a nu plăti salarii ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva sau nu Va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri. Societatea la care lucrez este nevoita sa faca concedieri. Daca se vor concedia 9 angajati cu art 65 alin 1 si 5 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-25 20:32:02

1. Dupa concediul medical veti fi in continuare in preaviz pana efectuati cele 20 de zile lucratoare.
2. Angajatorul s-a grabit cand v-a pus decizia prin posta deoarece acum se schimba data concedierii, din cauza concediului medical.
3. Situatia nu schimba motivul pentru care ati fost concediat individual.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-25 21:25:01

stimata doamna,

perioada dvs de preaviz s-a prelungit cu nr de zile de concediu medical pe care l-ati avut.

dl valeriu are dreptate, angajatorul s-a cam grabit cu decizia, prins probabil de euforia concedierilor.
indiferent de tipul de concediere (individuala sau colectiva) ptr dvs situatia va fi aceeasi.

veti putea beneficia de indemnizatia de somaj si de plata salariului compensator cf art. 78 (1) din CCM unic la nivel national (daca cumva CCM aplicabil la nivel de unitate nu prevede un nr mai mare de salarii)

udin Utilizator · Answer 3 · 2009-08-25 21:39:43

Deci, sa inteleg ca art.61 ramane in vigoare chiar daca contractul meu de munca va inceta odata cu ceilalti angajati carora li se desfiinteaza CIMcu art. 68CM?
Cum bine a remarcat colega dv,e vorba de alte drepturi-salarii compensatorii, prevazute de contractul colectiv pe unitate.....

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-25 21:42:28

indiferent ca veti inceta raporturile de munca cu art. 65 (1) - concediere individuala, sau 68 - concediere colectiva, veti beneficia de salariul compensator.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-25 21:43:09

daca angajatorul nu considera ca sunteti incadrat in conecdierea colectiva, singura dvs solutie este sa solicitati acest lucru instantei de judecata.