Buna ziua,
Daca o persoana care se afla in concediu ingrijire copil cu handicap, de la 3 la 7 ani, doreste sa se reintoarca la serviciu inainte de expirarea certificatului copilului (anul 2017), angajatorul are obligatia sa o reangajeze pe acelasi post, daca acesta este ocupat in prezent de o persoana pe perioada determinata? Sau poate sa o mute pe un alt post, cu salariu mai mic etc, desi vechiul post exista in continuare, asa cum am precizat?
In privinta concedierii, ce prevede legislatia in aceasta situatie? Acel termen de 6 luni in care nu putea fi concediata mai este precizat in legislatia actuala?
Va multumesc anticipat pentru raspuns!