reclamatie ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reclamatie ITM

Utilizator 23:06, 30 Septembrie 2016

Buna ziua,
Am lucrat pana la 1.09.2016 la o firma unde am plecat cu demisie in urma incheieri activitatii am primit actele de incetare a activitatii si am descoperit ca in adeverinta de venit pe ultimu an reiesea un salariu mai mare iar eu luam mai putin am semnalat acest lucru , la fel am cerut ca si concediul sa imi fie platit pentru ca niciodata cand vream sa iau concediu nu mi se permitea si am cerut sa imi fie platite acele zile , am lucrat cu contract pe 4 ore .
Dupa ce le am semnalat aceste aspecte ca nu mia- fost platit concediu si cu aceste erori au facut verificari si mi-au transmis ca trebuie sa imi primesc bani pe concediu dar si diferentele de bani.
Dar acest lucru intarzie.
Intrebarea mea este pot sa ma duc sa depun o reclamatie la ITM ??, am contractele adeverinta care mi-au dat-o si extrasele de cont unde primeam bani si adeverinta de venit eu la 4 ore trebuia sa primesc 438 iar eu primeam 370 .
In cat timp pot depune o reclamatie de la incetarea contractului de munca??

Răspunde Citează

2 mesaje

485 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:05, 1 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata concediului! Buna seara! Sotul si-a dat demisia pe 30 decembrie 2016,contabila de la munca a zis ca isi va primii banii pe concediu daca isi da demisia si nu isi suspenda ... (vezi toată discuția)

Salariu Buna am lucrat la o firma angajat in romania dar lucram in strainatate faceam parcuri solare si si intelegere noastra era ca ne da salariu pe card si diurna in ... (vezi toată discuția)

Salarii neplatite, pontaj fals Buna ziua. Sunt angajatul unei firme din Cluj din octombrie 2015. In aceasta perioada nu am avut nici o zi concediu de odihna,in schimb am aflat ca am fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-01 09:05:18

1. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, necompensarea in bani a CO neefectuat, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Pentru sesizarea ITM-ului /Inpsectie Muncii legea nu prevede un anumit termen ,ci doar obligatia acestor institutii de a va raspunde la sesizare/petitiei in termen de 30 de zile de la data înregistrării petitiei ,cu posibilitatea prelungirii acestui termen cu maxim 15 de zile in situaţia în care aspectele sesizate prin petitie necesita o cercetare mai amanuntita . (art.8si 9 din OG 27/2002)