Raspundere angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Raspundere angajatului

Utilizator 00:30, 3 Octombrie 2016

Buna ziua! Cum poate fi tras la raspundere, legala, angajatul in cazul unui prejudiciu adus firmeni sau o amenda. In ce contact se trece acest aspect?

Răspunde Citează

9 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:21, 7 Octombrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Amenda pentru reclamatii Lucrez in Kaufland. Am fost informati ca se pregateste o schimbare in regulamentul de ordine interioara. Atunci cand un client va face o reclamatie unui ... (vezi toată discuția)

Dauna in accident auto pentru firma Buna seara, Cum se procedeaza in cazul unui accident auto produs de un angajat? Dauna este aproape totala si masina nu mare are casco. Angajatul se afla ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie incetare disciplinar Societatea la care am lucrat ca sofer autoturisme si camionete mi-a incetat contractul disciplinar pe motiv ca am stricat cutia de viteze a masinii de serviciu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-03 10:55:11

Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Prejudiciul produs de salariaţi poate fi recuperat pe cale amiabilă şi/sau prin acţionarea în instanţă a salariatului respectiv.

Centrul Medical Alexis Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2016-10-03 14:02:58

Buna ziua,
si daca nu e vorba de raspunde patrimoniala ci despre pagube legate de relatia cu clientii, persoane juridice sau fizice, efectuarea necorespunzatoare a serviciilor prestate (consultatii medicale, ritm de munca defectuos ) cum poate fi sanctionat ca angajatul sa "simta" asta, ca daca se aplica pasii de Codul Muncii...nu se mai rezolva nimic!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-10-03 14:23:29

Ceea ce spuneti dvs , tot la articolul 254 Codul Muncii intra. Adica , in urma indeplinirii necorespunzatoare a atributiilor de serviciu de catre un salariat, angajatorului i se cauzeaza un prejudiciu care trebuie recuperat de la persoana vinovata de crearea acestuia.

De asemenea, indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu de catre un salariat poate face obiectul unei cercetari disciplinare.

Centrul Medical Alexis Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2016-10-03 15:12:22

Multumesc.Este legal sa fie scris in fisa postului sau in CIM cuantumul anumitor amenizi, in functie de greseala comisa, de tipul de sarcina de serviciu neindeplinita sau indeplinita defectuos?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-10-03 17:10:15

Potrivit art.249 alin.1 C.mun., amenzile disciplinare sunt interzise.

Asadar, inserarea in cuprinsul fisei postului sau a c.i.m. a amenzilor disciplinare este o incalcare a prevederilor legale mai sus mentionate. In acest caz, se poate sesiza instanta de judecata pentru a fi anulate acele mentiuni.