este abatere ? termen anuntare angajator despre concediul medical

Potrivit Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordin MS/CNAS nr. 60/32/2006:
Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare (art. 81 alin.1)

Asadar , daca ati respectat acest termen , nu aveti de ce sa fiti sanctionat.

Este putin cam descoperita legislatia mi se pare. Alt caz-angajatul se interneaza pe 1 ale lunii.........sta in spital pana pe 29 ale lunii, i se emite iesirea din spital si concediul medical pe 29 ale lunii si imediat ce are concediul medical angajatul anunta, deci pe 29 ale lunii i il si depune tot pe 29. In perioada 1-29 angajatul cum figureaza? Absent ?

Chiar daca va figura absent , in acea perioada, dupa prezentarea /anuntarea concediului medical , angajatorul va trebui sa rectifice pontajul.

Parca dupa 3 absente, se considera nemotivat si concediat.

In ce act normativ ati vazut dvs asa ceva ? ..... Din cate am vazut in practica, un astfel de salariat il anunta pe angajator ca este internat in spital.