Angajator neserios

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajator neserios

Utilizator 10:53, 13 Octombrie 2016

Buna ziua,

Va contactez pentru tatal meu , in vederea unei nelamuriri legate de fostul loc de munca .
Situatia este urmatoarea :
- Pe data de 23-02-2016 a fost angajat cu norma de 4 ore( este pensionat cu gr 3 de invaliditate ), iar pe data de 30 martie 2016, a fost instiintat prin telefon ca nu mai este angajat ca contractul a fost pe perioada determinata ( 1 luna ) , in contractul pe care il are este scris clar perioada NEDETERMINATA cu perioada de proba 30 de zile . ( 30 de zile de proba oricum erau scurse deja ) .
Ieri, 12.10.2016 le-am trimis un e-mail anagjatorilor in care le-am cerut decizia si adeverinta , mi-au trimis decizia in care este scris - ca tata , solicita incetarea contractului, lucru care nu poate dovedit pentru ca nu are nici o cerere scrisa .
Decizia nu este predata lui, nici semnata, la fel si adeverinta . In plus este legal ca adeverinta si decizia sa aibe acelasi numar de iesire dar date diferite ?
El trebuia sa mai primeasca o lichidare pe cateva zile muncite, nu erau multi bani dar sunt zilele lui pierdute.
Ce pot face sa ii fac pe acei angajatori sa ii dea bani ?
Astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc din suflet.

Răspunde Citează

2 mesaje

272 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:50, 13 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acte angajator redactate gresit Unde trebuie sa ma adresez avand in vedere ca sotul meu a lucrat timp de 8 ani la o firma. In data de 29.03 si.a dat demisia, angajandu.se cu data de 1.04 la ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca in perioada concediului medical BUNA SEARA.TATAL MEU A INTRAT IN CONCEDIU MEDICAL PE DATA DE 08-09-2015 IAR ANGAJATORUL PE DATA DE 10.10.2015 I-A MODIFICAT CONTACTUL DE MUNCA DIN NEDETRMINAT ... (vezi toată discuția)

Concediere prin telefon- fara preaviz - drepturi Buna ziua, As dorii sa stiu ce drepturi ar avea tatal meu, caci el este in cauza in urmatoarea situatie . S-a angajat la o firma pe data de 22 feb 2016 , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-13 11:50:05

AnghelAnaGeorgiana a scris:

.....
Ieri, 12.10.2016 le-am trimis un e-mail anagjatorilor in care le-am cerut decizia si adeverinta , mi-au trimis decizia in care este scris - ca tata , solicita incetarea contractului, lucru care nu poate dovedit pentru ca nu are nici o cerere scrisa .
Decizia nu este predata lui, nici semnata, la fel si adeverinta . In plus este legal ca adeverinta si decizia sa aibe acelasi numar de iesire dar date diferite ?
El trebuia sa mai primeasca o lichidare pe cateva zile muncite, nu erau multi bani dar sunt zilele lui pierdute.
Ce pot face sa ii fac pe acei angajatori sa ii dea bani ?
Astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc din suflet.

1. Tatal dvs se poate adresa instantei de judecata pentru anularea acelei decizii de incetare a c.i.m., daca spuneti ca nu a solicitat incetarea contractului.
Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia domiciliaza si este scutita de plata taxelor judiciare.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).