Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, sper ca am ales bine sectiunea unde postez.
Intrebarea mea este legata de modalitatea legala de majorare a unor salarii prin efectul legii.
Cum nu pot da foarte multe detalii, o sa exemplific mai simplist :
Intr-o unitate de stat se maresc salariile uniform cu 10%. Pentru a instiinta salariatii, ce act se intocmeste? Decizie de majorare sau act aditional?
Oarecum legat de acelasi lucru, dar cu alta problema : daca printr-o schimbare legislativa (ordin de ministru) se schimba niste proceduri operationale si drept urmare trebuie modificata fisa de post a mai multor salariati, este nevoie ca acelor salariati sa li se intocmeasca act aditional?
Art.17 alin.5 C.mun. : Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Felul muncii
gigel65
Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)