RESTRUCTURARE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

RESTRUCTURARE

Utilizator 12:12, 25 Octombrie 2016

Cum trebuie procedat daca se doreste reducerea unui post, conform art. 65 din Codul muncii concedierea individuala facuta pe motiv de restructurare post, desfiintare compartiment, in conditiile in care exista 2 angajati cu aceeasi meserie si acelas grad profesional ?

Răspunde Citează

6 mesaje

344 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:41, 27 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post Buna ziua, as vrea sa restructurez un post si as vrea sa ma ajutati , daca se poate, cu etapele concedierii individuale, eventual formulare Multumesc (vezi toată discuția)

Firma lichidare si dizolvare, desfiintare post, intrare in somaj? Buna ziua. Unui administrator care este si angajat i se poate desfiinta postul avand in vedere ca firma este in procedura de lichidare si dizolvare ca sa ... (vezi toată discuția)

Solutii concediere Am experimentat concedierea datorata abaterilor disciplinare = am avut probleme la notificarea convocarii disciplinare. angajatul nu avea cutie postala, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-25 14:10:24

Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului.
- hotarare AGA modificare stat de functii.
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emitere si eliberare adeverintei de vechime si adeverintei de somaj.
- completarea si transmiterea incetarii c.i.m. in REVISAL la data incetarii c.i.m.

petrulili Utilizator · Answer 2 · 2016-10-26 09:42:27

Utilizator 09:42, 26 Octombrie 2016

si carfe sunt criteriile de alegere intre cei doi ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-10-26 13:12:20

Consilier juridic 13:12, 26 Octombrie 2016

Criteriile le stabileste angajatorul, intrucat in legislatie nu exista asa ceva.

Răspunde Citează

petrulili Utilizator · Answer 4 · 2016-10-27 08:35:25

Le stabileste pe moment, in functie de caz? Dupa sex, greutate, trebuie sa fie o regula, ceva general valabil pentru toate societatile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-10-27 11:41:10

Nu exista nicio regula general valabila pentru societati ... criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se stabilesc de catre angajator prin c.c.m. , prin regulamentul intern sau pentru personalul incadrat in sectorul bugetar se stabilesc prin acte normative.