E legala incetarea contractului de munca pe perioada concediului de crestere copil?

Cu articol vi s-a incetat c.i.m. si pentru ce motiv ?

Cu articolul 65,alin1.Iar motivul il reprezinta dizolarea unitatii.

1. Codul Muncii
Art. 60.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. OUG 111/2010
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap
.....
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

3. Legea 202/2002
art.10
...
(6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:
....
b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi;
.....
(7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.

3. In speta, salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi poate fi concediata in cazul dizolvarii societatii.

Bună ziua,

Situatie: un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata se afla în concediu de creștere copil; de comun acord cu angajatorul, angajatul își încheie contractul de munca. Pentru a încheia contractul de munca, angajatul semnează o revenire din concediu creștere copil, dar angajatul nu va reveni in activitate de fapt la nici un angajator. Este cumva afectata indemnizația de creștere copil în acest caz?

Nu este afectata indemnizația de creștere copil în acest caz.