Buna ziua. Ma scuzati daca este putin in afara subiectului, dar am si eu o problema si nu stiu ce anume sa fac. Acum ma aflu in concediu crestere copil pana la 2 ani. La anul in septembrie ar trebui sa revin la munca, insa firma a desfiintat toate locurile de munca ale echipei noastre, i-au dat pe toti afara si le ofera 4 salarii compensatorii.
Mi s-a zis ca si eu voi avea aceeasi soarta la anul. Vreau sa stiu daca nu cumva incearca sa ma pacaleasca cu aceste 4 salarii, in conditiile in care legea spune ca 6 luni nu au voie sa dea mamicile afara dupa ce se intorc din concediu. Daca ma iau dupa ei si semnez inseamna ca pierd 6 salarii si stimulentul de insertie. Ce ma sfatuiti sa fac? Sunt in stare sa angajez si avocat numai sa nu ma pacalesc cu treaba asta. Mentionez ca firma este de fapt o mare corporatie. Multumesc
Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
....... (3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data revenirii din CCC