Sunt angajat in cadrul unui hypermarket, iar de 3 luni am contractul suspendat pentru cresterea unui copil. Doresc sa va intreb daca am dreptul de a participa la petrecerea anuala a angajatilor, deoarece responsabilul de resurse umane mi-a comunicat ca nefiind angajat activ nu am dreptul de participare.
Atata timp cat raportul dvs de munca nu este incetat , aveti calitatea de salariat al acelui hypermarket - chiar daca c.i.m. este suspendat - si , prin urmare, puteti participa la acea petrecere.
Responsabilul de resurse umane va poate preciza baza legala a sustinerii lui ?
Buna ziua,
Responsabilul de resurse umane mi-a comunicat telefonic aceasta afirmatie, iar la solicitarea mea scrisa de a primi un raspuns nu mi-a mai dat niciun raspuns.Ce pot sa fac in continuare?Carei institutii sa ma adresez?Va multumesc pentru raspuns.
Nimeni din colegii pe care i-am intrebat,nu cunosc existenta vreunui act in acest sens.Informare din partea RU a fost ceva de genul"petrecere anuala pregatiti listele de participare"-fara alte conditii.
O sa intreb ma departe ierarhic vorbind, multumesc.
Fisa de post
mihaelaru
buna ziua,
doresc sa va intreb daca intocmirea fisei de post este responsabilitatea departamentului de resurse umane, daca acest lucru este si trecut in ... (vezi toată discuția)