Legea 186/2016 MO partea I nr. 842/24.10.2016

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Legea 186/2016 MO partea I nr. 842/24.10.2016

Utilizator 09:36, 4 Noiembrie 2016

Legea este CLAR discriminatorie si este DEDICATA.
De ce nu poate fi cumpara vechimea intrerupta si pentru crestere copil, copil nascut in 1980?
Doar pentru ca cineva a gresit si a scris in cartea de munca "desfacut contract de munca in baza art 129 din CM pentru ingrijire copil"?
Serviciul a fost reluat tot in acelasi loc de munca.
Conform legislatiei actuale pot face ceva pentru a fi recunoscuta ca vechime aceasta perioada de intrerupere?
Multumesc frumos pentru raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

1450 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:34, 5 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Vechime pentru concediu crestere copil Buna ziua. Va solicit un sfat la urmatoarea speta: Sotia, la data de 11.11.1987, angajata cu contract nedeterminat intr-un spital de stat, a intrerupt ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! in data de 05.01.1976 am încetat activitatea pentru ... Buna ziua! In data de 05.01.1976 am încetat activitatea pentru a creşte copilul pînă la împlinirea virstei de 7 ani, dupa care am reluat activitatea prin ... (vezi toată discuția)

Intrerupere pentru cresterea copilului Buna ziua! Sotia a intrerupt serviciul in 1981,1985,1988, conf. art.129 din CM combinat cu art.9 alin.2 din Legea 1/1970, pentru cresterea celor 3 copii;10 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-05 08:34:41

1. Potrivit Legii nr.1/1970 , in vigoare la data respectiva :

Art.9
Salariatul cu contract de muncă pe durata nedeterminată, care s-a încadrat în termen de 90 de zile de la încetarea motivului pentru care nu a mai lucrat, beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate în următoarele cazuri:
...

În aceleaşi condiţii beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate salariata care a încetat activitatea fiind gravida sau pentru a-şi creşte un copil pînă la împlinirea virstei de 7 ani.
....

art.10
Se considera ca au vechime neîntreruptă în munca următoarele categorii de salariaţi:
a) salariatul care se afla în una din situaţiile prevăzute la art. 8 şi 9;
....

Asadar, daca in 90 de zile de la incetarea CCC v-ati reincadrat in munca , atunci perioada in cauza constituie vechime neintrerupta in munca.

2. Legea 186/2016 nu se refera la vechimea in munca , ci la plata contribuţiei de asigurări sociale pentru perioadele de timp în care nu au avut calitatea de asigurat în sistemul public de pensii sau într-un sistem de asigurări sociale neintegrat acestuia.